HACKING CORPORATE CULTURE - dies das Motto der Corporate Culture Jam 2019. Was das für Marcel Reihnard in seiner täglichen Arbeit bei der SBB bedeutet, erklärt er im folgenden
Interview:
Da die Umfelder, in denen wir uns bewegen, stetig komplexer werden, braucht es neue Arten der Zusammenarbeit, daraus entstehen neue Kulturen. Die brauchen wir, um in den dynamischen Märkten bestehen zu können. Dabei können auf verschiedenen Ebenen kleine und auch grössere Anpassungen an bestehenden Strukturen und Arbeitsformen gemacht werden, eben sogenannte Hacks. Dafür braucht es das richtige Mindset und auch den Willen dazu, etwas verändern zu wollen. Zum Interview>>>
